Martina Kreisch , Berlin
 Level: NLP-Lehrtrainerin, DVNLP Adresse: Uhlandstr. 123 D - 10717 Berlin Kontakt: kreisch@help-me.de www.help-me.de Tel.:+49 (0)700-23 05 19 60 Fax.:+49 (0)30-688 33 587 Weitere Kontaktmöglichkeiten: www.kreisch.de Freitext: Seit einigen Jahren bereits findet im Mittelstand ein Generationenwechsel statt. "Junge" Nachfolger drängen in die Geschäftsführungen und "Alte" fühlen sich nicht alt und zum Aufhören veranlasst. Dadurch treten immer wieder Lähmungserscheinungen in den inhabergeführten Unternehmen auf. Hiervon betroffen sind auch viele Handelsbetriebe und Apotheken. Gerade in diesen Bereichen habe ich seit 1995 umfangreiche Erfahrungen gesammelt und daraus entsprechende Changekonzepte entwickelt. Zum einen achte ich als Betriebswirtin auf die Zahlen und zum anderen finden wir gemeinsam Lösungen für die Seelen. Mit meinen Kunden entwickle ich neue Ziele und Lebenskonzepte die sich an den bisherigen Erfahrungen und Sehnsüchten orientieren. In einem weiteren Bereich führe ich "Kulturtrainings" für das Geschäft in USA und Asien, speziell China, durch. Unterscheide werden schon durch die Sprache deutlich. Während der Deutsche Geld "verdient" spricht der Amerikaner vom Geld "ernten" (to earn money) und der Rumäne "findet" Geld. Durch mein weitreichendes Netzwerk, auch im Ausland, finden meine Kunden eine umfangreiche und ganzheitliche Unterstützung. Personenbeschreibung: geboren 1960 in Mannheim, Banklehre Studium Betriebswirtschaft und Informatik Ausbildung Projektmanagementfachfrau GPM Studium Psychologie, Schwerpunkt Betriebs- und Organisationspsychologie Ausbildung bis zum NLP-Lehrtrainer DVNLP in Deutschland/Europa und USA, Ausbildung systemische Organisationsaufstellung Unternehmerin Lehrbeauftragte an der BA Mannheim Prüferin bei der IHK Rhein-Neckar Mutter von 4 Kindern NLP-Interessen: Change und Prozessmanagement Mittelstand in Veränderung; Firmeninhaber  Termine: Change - Unternehmensnachfolge Datum: 01.06.2008 Zielgruppe: "Alte" Unternehmer die neue Lebenskonzepte entwickeln wollen "Junge" Unternehmer die einen bestehenden Betrieb übernehmen wollen Beschreibung: Seit einigen Jahren bereits findet im Mittelstand ein Generationenwechsel statt. "Junge" Nachfolger drängen in die Geschäftsführungen und "Alte" fühlen sich nicht alt und zum Aufhören veranlasst. Dadurch treten immer wieder Lähmungserscheinungen in den inhabergeführten Unternehmen auf. Hiervon betroffen sind auch viele Handelsbetriebe und Apotheken. Zum einen achte ich als Betriebswirtin auf die Zahlen und zum anderen finden wir gemeinsam Lösungen für die Seelen. Mit meinen Kunden entwickle ich neue Ziele und Lebenskonzepte die sich an den bisherigen Erfahrungen und Sehnsüchten orientieren. |
